?????? 【本報(bào)訊】根據(jù)公司“二次發(fā)展、塑造品牌、規(guī)模經(jīng)營”的整體發(fā)展戰(zhàn)略和“專業(yè)化、科技化、精細(xì)化、規(guī)模化”的制造戰(zhàn)略，公司決定進(jìn)一步推行大車間生產(chǎn)管理模式，將生產(chǎn)中心的PVC管件車間、PPR管件車間整合為管件車間。結(jié)合人力資源中心能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，培養(yǎng)有責(zé)任心、有思路、有技能的優(yōu)秀員工，打造基層制造團(tuán)隊(duì)的人力資源策略，2014年8月27日14：30，生產(chǎn)中心管件車間班組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng)由人事行政中心組織，在集團(tuán)技術(shù)研發(fā)中心二樓會(huì)議室如期舉行，生產(chǎn)中心、質(zhì)量中心參與組成評(píng)委組。
?????? 本次競(jìng)聘活動(dòng)共設(shè)立7個(gè)崗位，班長(zhǎng)（機(jī)修班長(zhǎng)）3名，副班長(zhǎng)（生產(chǎn)班長(zhǎng)）3名，小件包裝班長(zhǎng)1名?；顒?dòng)采用面向全公司自主報(bào)名與原有班組長(zhǎng)全員參與相結(jié)合，經(jīng)過資格審查，最終確定12名員工進(jìn)入候選入圍角逐。
?????? 競(jìng)聘活動(dòng)本著“公平、公正、公開”的原則。首先由人事行政中心呂旭梅經(jīng)理宣布競(jìng)聘規(guī)則，隨后十二位競(jìng)聘人員根據(jù)抽簽的順序依次上臺(tái)分別就自己基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想等情況進(jìn)行了精彩的演講和答辯，評(píng)委就競(jìng)聘者的演講和答辯進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)議打分。經(jīng)過緊張激烈的競(jìng)選，七名優(yōu)秀員工脫穎而出。
?????? 成功競(jìng)聘管件車間生產(chǎn)班長(zhǎng)的是：楊進(jìn)福、吳功彬、馬超；
?????? 成功競(jìng)聘管件車間生產(chǎn)副班長(zhǎng)的是：劉加會(huì)、楊燕平、呂波；
?????? 成功競(jìng)聘管件車間包裝班長(zhǎng)的是：茍紅華；
?????? 最后人事行政中心呂旭梅經(jīng)理對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，隨著公司的不斷發(fā)展，需要更多有激情、有實(shí)干精神的員工加入管理崗位。今后公司將會(huì)給大家提供更多更好展現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會(huì)，使廣大公司員工可以人盡其才,才盡其用。
?????? 本次競(jìng)聘活動(dòng)圓滿完成。?